Suivi temps de travail (publié le 17/02/2020)

Les organisations syndicales et l'administration se rencontrent régulièrement pour le suivi du protocole sur le temps de travail. 

Le premier comité de suivi s'est déroulé le 8 novembre 2019. A cette occasion, la feuille de route de l'administration a été présentée.

Le deuxième a eu lieu le 7 février 2020. Il a été consacré aux situations hors régime socle et badgeuse. Mais force est de constater que, très vite, les questions abordées ont tourné autour du badgeage et des horaires variables.  

La prochaine réunion est prévue le 13 mars sur le débit/crédit et les écrêtages. La situation très tendue des agents de catégorie A du secteur social sera probablement évoquée longuement.

Points principaux abordés le 7 février :

• Gestion du CET : la collectivité reconnait que la limitation à 3 du nombre de jours monétisables était irrégulière. Notre tract a porté ses fruits et la collectivité débloque ce quota illégal. C’est pour la section, une grande satisfaction (voir dans la même rubrique, tract du 27 septembre 2019)
• Modalités de déclaration des interventions en période d’astreinte pour les profils badgeant : des incohérences en défaveur des agents sont évoquées par les 3 OS. Un travail va devoir être engagé. La collectivité ne semble pas hostile a priori à revoir le système
• Télétravail : la possibilité de télétravailler par ½ journée pourrait être accordée.  2 jours par semaine restent l’exception. Il y a des mécontentements chez les secrétaires de dispositifs dont le poste n’est plus télétravaillable. Sur le forfait de 12 jours accordé à chaque agent, celui-ci n’est pas ouvert automatiquement : il faut en faire encore la demande
• Pause méridienne : l’administration revient en arrière et évoque un retour aux  45 mn sous des prétextes fallacieux :  santé et équilibre des agents. Le retour aux 45 mn apparait comme une régression injustifiée. La Cfdt défendra le maintien des 30 mn 
• Facilités horaires : la collectivité prévoit de fermer tous les services et sites le 24 décembre à 16h00 par souci d’équité.

Bien entendu, toutes les modifications envisagées seront soumises au comité technique. Pour l'instant donc, rien n'est définitivement acté.

La liste des points à travailler est aussi présentée (alertes sur le dépassement des D/C, déplacements longs, paramétrage des repas de travail, bilan sur les ateliers Qualité de Vie au travail, etc…).